临邑县人民医院员工待岗管理暂行办法

发布日期：2016年03月14日

院发〔2016〕1号

临邑县人民医院员工待岗管理暂行办法

     第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率特制定本办法。

    第二条：本办法适用于在职在岗全体员工。

    第三条：员工有下列情况之一者实行待岗管理。
    （一）在医院双向选择竞聘上岗中落聘者；
    （二）院委会根据工作需要，由于科室调整、撤并等原因引起员工结构性过剩者；
    （三）科室实际工作中劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作者；
    （四）违反相关规章制度或劳动纪律者；
    （五）不服从工作安排者；

    第四条：待岗程序：
    1、科室向人力资源部提出员工待岗申请；
    2、人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在科室，并由所在科室通知本人，待岗人员接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，按规定时间参加培训学习，逾期不报到者按旷工处理。

    第五条：待岗期间待遇：待岗期间各种保险由医院为其缴纳；待岗工资只发放600元生活费，不再享受其他待遇。

    第六条：待岗员工管理：
    1、待岗人员按期在指定地点培训学习。医、药、技人员由医务部负责管理，护理人员由护理部负责管理，其它人员由人力资源部负责管理。
    2、待岗员工在待岗期间要严格遵守医院的各项规章制度，待岗期间请假超过3天的，顺延待岗培训期，不按时参加培训累计旷工超过3天的，直接除名。
    3、待岗员工在待岗期间不服从医院管理的，经院委会按相关制度可做辞退处理或解除劳动合同处理。
    4、待岗期限一般为2-3个月，经培训期满相关科室考核合格后，实行科室与个人双向选择工作岗位，并报院办公会讨论决定；自己不能找到接收岗位的，医院推荐一次上岗机会，医院推荐新岗位而不接受的，或调整工作岗位后仍不能胜任工作者，建议其辞职，若不同意辞职则按解除聘用合同或解除劳动合同处理。
    5、医院以往所颁布规章制度中凡与本办法不符的，按本办法执行。
    6、待岗员工复岗后再发生本办法第三条规定所列情况，依据《劳动法》规定，以辞退处理。

    第七条：本办法由人力资源部负责解释。

   第八条：本办法自下发之日起执行。

临邑县人民医院
2016年3月4日

上一条：关于调整急诊科、老年病科部分同志工作岗位的通知
下一条：关于邢雅楠等同志职务任免的通知