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新岗位新要求 新起点
发布日期：2014年06月23日
新岗位新要求 新起点
回想一个月前的今天，突然接到院方新的工作安排，有点不知所措。面对领导信任的目光，我暗下决心，一定加倍努力，不让领导失望。接下来的几天，在金院长的带领下，我们先学习了三级医院评审细则。通过学习标准，深刻认识到现在的我们与三级医院要求的差距，更被院领导的魄力所折服。林肯说“喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是一样，他的成就决不会超过自己的信念”，如果没有了信念，没有了目标，就失去了前进的方向和动力。找到了差距，也就明确了改进的方向。以创建三级医院为契机，正可以让县医院人为了一个共同的目标，齐心协力，超越自我，用更大的跨度，更强健的步伐走向未来。通过研读评审标准，反思过去的工作。曾经有过豪情壮志，也有过满足现状、得过且过，最大的缺点就是不善于总结和记录。评审专家说“做你记录的、记录你所做的”。这不仅仅是文字水平的问题，更是思想认识的问题。过去的我曾不理解：医院的任务就是治好病，为什么各种各样的记录这么多，把护士的时间都挤走了。就拿危险因素评估表来说吧，实施之初，也曾觉得“多此一举”，反正措施已经落实了，再花这么多时间记录不是浪费吗？现在回想起来，是自己当初的目光不够远大，达不到高瞻远瞩的境界。在这个法治的社会，没有记录，就没有证据，没有记录，就无法全面的总结，更谈不上科学的分析资料，改进工作。更不要说，碰上无理取闹的病人时，拿不出有力证据时的焦急。弯一次腰远比弯17次腰好过的多。及时的记录，远比后补要容易得多。深有体会，应急预案的演练不只是说说笑笑的“排戏”。在灾难紧急来临时，受过训练的人远比没演练过的反应快。也许短短的一秒钟就决定了生死。 记得我在ICU举行火灾演练时，才发现消防通道的门是锁着的，大多数护士并不知道门把手上挂的就是钥匙。如果不是真的去做，根本不会想到存在这样的问题。而许多的差错事故，往往就是在麻痹大意中产生的。大家也许会觉得灭火器的使用很简单，三个步骤罢了，但是所有人真的掌握吗？还有除颤仪的操作看似简单，几个按钮而已，但是所有人真的会操作吗？假如做过调查，你就会发现，事实远非我们想象，主观的判断远远比不上客观的分析来的可靠。还有很多的规章制度，我们落实的到位吗？还有很多护理常规，我们都能掌握吗？在护理部检查的时候，能做到胸有成竹吗？应该庆幸，我们及早的醒悟了，开始采取行动了，梳理自己的工作，在一点一滴的改进。我们在逐步完善着规章制度、启动了护士分层次培训、建立起全院公共护理质量控制指标。可以预料，创建三级医院是一个提高的过程，更是一个艰苦的过程，每个县医院人都要有充足的思想准备。但不经历风雨，哪能见彩虹？没有付出，谈何收获？也许要面对很长一段时间加班加点的学习和考核，不要抱怨，把它看成我们的“补课”吧！是不是因为平日里的放松导致应该会的知识没掌握呢？面对患者的提问，能够及时合理的解答吗? 能预见病情的变化吗？能第一时间发现问题，及时采取有力措施吗？想到通过自己的努力，能够掌握更多的知识，把这些问题都解决，能够提升自我，游刃有余的工作，是不是会收获更多的快乐？
给自己订一个目标，让它照亮迷茫的路途，指引我们前进。创建三级医院，是时代的呼唤，是医院发展的要求。每个县医院人，都要端正认识，以评促建。学习标准，给我们指出了持续改进的方法；落实标准，我们肯定会取得长足的进步；专家评审，能帮助我们更深刻地认识自己的不足，螺旋式提高；而这一切最终将帮助医院进入科学正规管理发展的快车道。
我们都是医院的未来，我们的明天，就是医院的明天。如今的社会，拼的是人才、是实力、是内涵。在硬件日渐完善的同时，加强软件的建设，提高自身业务素质和工作能力，我们责无旁贷！ （创建办 张秀丽）
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